Ukoliko pratite razvoj veštačke inteligencije, mogli ste primetiti da se vaša zabrinutost za radna mesta povećava umesto da opada. Prema istraživanju AI Monitor 2026 sa TU Darmstadt, veće razumevanje veštačke inteligencije može dovesti do većih briga da bi AI mogla da preuzme vaša radna mesta. Ovo istraživanje, koje je obuhvatilo više od 2,000 ispitanika u Nemačkoj, ruši pređašnje verovanje da strah od AI dolazi iz nedostatka informacija.
Što više znate, više se brinete
Gotovo polovina ispitanika sa snažnim poznavanjem AI, oko 43%, veruje da bi AI mogla uskoro preuzeti njihov posao. Ova brojka znatno opada među onima koji manje razumeju AI. Profesor Peter Buxmann, koji je vodio istraživanje, nazvao je ovo i zanimljivim i zabrinjavajućim, s obzirom na to da se u većini debata pretpostavlja da brige proizlaze iz nedostatka informacija.
Podaci pokazuju da ljudi koji najbolje razumeju AI takođe najjasnije vide njen disruptivni potencijal. Ono što je još važnije od same industrije jeste da li se vaš rad može digitalizovati. Ako vaša profesija uključuje pisanje, analize, izveštaje, kodiranje ili prezentacije, vi ste daleko izloženiji nego neko čiji posao zahteva fizičku prisutnost.
Praznina u znanju pogoršava situaciju
Iako se mnogima čini da AI već stvara značajne promene, većina ljudi nije obučena da se nosi sa tim. Samo 15% ispitanika je učestvovalo u bilo kakvom obliku obuke o AI, što otkriva pravu prazninu u veštinama korišćenja AI. Zabrinutosti koje ljudi imaju su iznenađujuće realne.
Halucinacije AI i privatnost podataka su među najvažnijim brigama, dok samo četiri od deset ispitanika smatra da je buduća superinteligencija verovatna. Mladi radnici prijavljuju veću anksioznost u vezi sa poslom nego stariji, a opšta zabrinutost za sigurnost radnog mesta porasla je u svim profesijama u poređenju sa prošlom godinom.
Rešenje nije u tome da se ljudima kaže da se smire
Buxmann se protivi jednostavnim rešenjima koja se svode na umirivanje. Ljudi koji gube posao gube više od prihoda; gube društvene veze i osećaj svrhe. Umesto da se odbacuju ove brige, on smatra da bi one trebale biti rešene boljim obukama i iskrenim razgovorima o tome kako se rad menja.
Dok će generativna AI stvoriti nove vrste poslova, on naglašava da je malo verovatno da će zameniti nestajuće uloge jedan na jedan. Stoga je prava poruka za donosioca odluka i poslodavce da je priprema važnija od bilo kakvog ubeđivanja.
